¿Te interesa la ciberseguridad aplicada a plantas industriales? ¡Participa en nuestro premio y consigue una plaza financiada casi en su totalidad en el Curso de Especialista en Ciberseguridad Industrial de la Universidade de Vigo! Te permitirá acceder a una nueva área de especialización y, por tanto, numerosas salidas laborales en empresas punteras.

Tendrás la oportunidad de conocer técnicas de ciberseguridad aplicadas en plantas industriales (OT). Además, los conocimientos teóricos que se impartirán en este curso se pondrán en práctica utilizando herramientas y tecnologías de diversos fabricantes (FORTINET, MICROSOFT, NOZOMI NETWORKS y SIEMENS entre los más destacados).

Rellena tu solitud, consigue una carta de apoyo de tu empresa y preinscríbete en el curso de la UVigo para participar (la inscripción no es vinculante), hasta el día 29 de julio de 2022 a las 09:00h. Si no ganas el premio, no tendrás que abonar el coste de la formación).

¿Quieres participar? ¡Consulta los requisitos!

¿Quién puede participar?

Titulados universitarios o estudiantes universitarios beneficiarios de una beca FEUGA en la actualidad.

¿Con mis estudios y experiencia, puedo acceder al curso?

Esta formación está orientada a estudiantes y titulados universitarios.

Si gano, ¿qué cantidad debo abonar?

Solo tendrás que abonar 100€ de matrícula.

¿El curso es compatible con mis prácticas formativas FEUGA?

La docencia se impartirá de forma no presencial, en formato síncrono mediante las plataformas de teledocencia (Campus Remoto y Moovi) de la Universidad de Vigo.

Horarios:

  • Viernes: de 16.00 h a 21.00 h
  • Sábados: de 9.00 h a 14.00 h

¿Cuándo comienza el curso?

La fecha de inicio del curso es en octubre de 2022.

¿Quieres saber más sobre el curso? Revisa aquí toda la información (Especialista en ciberseguridad industrial | EAFP UVigo) Consulta las bases legales de nuestro premio y ¡participa!

Noticias relacionadas

Participa en nuestro nuevo premio para la comunidad de prácticas formativas FEUGA

Webinar gratuito de Excel para becarios FEUGA

Ya conocemos a los ganadores del premio FEUGA

Como parte de nuestra Comunidad FEUGA de becarios, te invitamos a que aproveches esta oportunidad de formarte para dominar una de las herramientas más fundamentales en el día a día de una empresa, gracias a nuestro seminario online de Excel ¡de forma totalmente gratuita!

En la actualidad, la mayoría de los puestos se desarrollan en base a herramientas tecnológicas y digitales, por lo que las competencias digitales son clave para la empleabilidad de las personas. Entre las competencias digitales ocupa un lugar destacado Excel que, según estimaciones de Microsoft, el software más empleado por su eficacia y globalidad, se mantiene como una de las herramientas más demandadas por las empresas, casi o más importante que hablar otro idioma.

¡Anótate a nuestro webinar antes del 26 de mayo y solicita una de las 18 plazas sin coste! Recuerda que, para cualquier actividad dentro de nuestro programa de acciones a becarios, te solicitaremos una carta de apoyo de la empresa donde estás realizando tus prácticas formativas. La adjudicación de plazas se hará por nivel de dominio de la herramienta y por orden de inscripción. ¡Date prisa!

– Fechas: 1, 8, 9, 15 y 16 de junio

– Horario:  de 15:00 a 18:00

– Plazo de inscripción: hasta el 26 de mayo

– Más información e inscripciones: FUNDAMENTOS DE EXCEL PARA ANÁLISIS Y VISUALIZACIÓN DE DATOS Webinar gratuito para becarios FEUGA – FEUGA

Aprovecha las oportunidades que te ofrecemos por formar parte de nuestra Comunidad de becarios FEUGA y ¡da los primeros pasos de tu carrera!

Noticias relacionadas

Participa en nuestro nuevo premio para la comunidad de prácticas formativas FEUGA

Webinar gratuito de Excel para becarios FEUGA

Ya conocemos a los ganadores del premio FEUGA

¿Vas a hacer entrevistas para un contrato en prácticas o tu primer trabajo? ¡Este artículo te interesa! Toma nota de lo que no debes hacer y consigue que el contacto con el representante de la empresa que te interesa vaya bien.

  1. Sé tú mismo, sin dejarte ningún detalle

Uno de los consejos que leerás en cualquier información relacionada con preparar una entrevista de trabajo es que seas tú mismo. Esto no significa que muestres cada aspecto de tu personalidad o de tu vida. Guárdate tu yo más original y genuino para otras ocasiones en las que estés con amigos o familiares. Potencia los aspectos de tu personalidad más acordes con el puesto: habilidad para la comunicación, cercanía o creatividad. Utiliza un lenguaje adecuado y muestra tu valía en el campo laboral en el que quieres posicionarte.

  • Trata al entrevistador como si fuese tu amigo

Que un reclutador facilite con su actitud cercana y distendida una entrevista no significa que te puedas comportar de una manera poco adecuada o irrespetuosa. No confundas empatía con confianza. Las expresiones que uses deben demostrar que estás capacitado para integrarte en entornos profesionales. Habla, pero sobre todo escucha y muestra interés por los detalles de la vacante.

  • Critica y habla mal de tu anterior empresa o tus compañeros

Si te enfrentas a la primera entrevista de tu vida, no tendrás este problema. Si ya es tu segundo contacto con el mundo laboral, ya sea a través de unas prácticas o una beca, no cometas este error. Por mucho que tengas razón en tus argumentos, comprende que tus entrevistadores no te conocen, por lo que no van a tener datos suficientes del contexto y probablemente les des una mala impresión. Plantea la situación de manera constructiva, sacando la conclusión a la que has llegado tras la experiencia: “busco entornos más dinámicos”, “un empleo con mayor flexibilidad laboral” o “un proyecto más acorde con mis valores/mi visión”.

  • Vente arriba

En una entrevista, por supuesto, debes poner en valor tu experiencia, tus estudios y todos los méritos que has ido logrando a lo largo de tu vida y que te hacen un buen candidato, pero no exageres. No te va a ayudar y normalmente se detecta muy rápido. Demuestra que has investigado sobre la empresa en la que estás haciendo una entrevista. Actitud positiva y confianza, pero desde la humildad, sobre todo si estás comenzando tu carrera. Si buscan un perfil junior, entenderán que te queda mucho camino por recorrer.

Si buscas una oportunidad para poner en práctica estos consejos, ¡consulta nuestras becas! Tu futuro laboral puede estar a pocos clics de distancia. Sigue estas indicaciones y tendrás muchas más posibilidades de que tengan en cuenta tu candidatura.

Noticias relacionadas

Talento y futuro: 5 cosas que no debes hacer en una entrevista (si quieres que te contraten)

La Red de Centros de Investigación del SUG visita los centros catalanes

Acto de clausura – 2ª edición del programa formativo en gestión estratégica y operativa de centros y unidades de investigación de excelencia (GESCI & GOSCI)

El conselleiro de Cultura, Educación y Universidad, Román Rodríguez, y nuestro director general, Francisco Javier Pereiro, firmaron el acuerdo para seguir llevando a cabo proyectos de FP Dual mediante convenios con las empresas colaboradoras a través de un régimen de ayudas para el alumnado que opte la esta modalidad formativa tanto en el grado básico como en medio y en el superior.

Así pues, se da continuidad al marco establecido cómo una de las opciones para que las empresas que colaboren con la Xunta en la implantación de esta modalidad de la Formación Profesional puedan optar, como medio de compensar económicamente la parte de formación en empresa que realice el alumnado, por este régimen de bolsas o por suscribir directamente con los estudiantes contratos para la formación y el aprendizaje.

Nueva Estrategia de FP 2030

Esta colaboración se enmarca dentro de la apuesta estratégica de la Xunta de Galicia por la Formación Profesional, unas enseñanzas que alcanzan unos índices de empleabilidad de cerca del 85%, porcentaje que se eleva casi al 97% en el caso de la modalidad Dual.

Además, el Gobierno gallego ha aprobado la Estrategia de Formación Profesional de Galicia 2030, la hoja de ruta de los próximos años para estas enseñanzas que contempla una inversión de 900 M€ hasta 2024 con el fin de consolidar la Red de Centros Integrados de FP de excelencia, fortalecer la personalización de la formación, impulsar la internacionalización y avanzar en la especialización, la innovación y en la digitalización.

En esta línea, se prestará una especial atención al rural, promoviendo una oferta adaptada a sus particularidades, así como se impulsará el diseño de acciones que den respuestas a las necesidades del tejido empresarial gallego y se fomentará el emprendimiento de la juventud.

Procedimiento

Como ya se lleva haciendo en los últimos años, los alumnos que reciban la compensación como bolsas de FEUGA también serán dados de alta en el régimen de la Seguridad Social y, al igual que aquellos casos en las que las empresas se hagan cargo de la bolsa o del contrato, recibirán un importe fijado en proporción al tiempo de formación en empresa efectivo que realicen. Por lo tanto, en este caso es FEUGA quien se encarga de gestionar los pagos de las   becas a los estudiantes.

Con este convenio facilitara, a las empresas que así lo deseen, nombradamente de las pequeñas empresas, los trámites del procedimiento de alta en la Seguridad Social del alumnado participante y el pago de las bolsas.

Al amparo de este acuerdo que enlaza el mundo laboral y el educativo, se gestionaron cerca de 3.200 bolsas desde 2014, 902 de ellas el pasado año.

Noticias relacionadas

Participa en nuestro nuevo premio para la comunidad de prácticas formativas FEUGA

Webinar gratuito de Excel para becarios FEUGA

Talento y futuro: 5 cosas que no debes hacer en una entrevista (si quieres que te contraten)

Tras la revisión de las candidaturas al premio FEUGA, la comisión ha seleccionado a los dos ganadores de una plaza en el Curso de Especialista en Ciberseguridad Industrial de la Universidade de Vigo. Nuestra enhorabuena a Daniel Tato Varela y Lionel Salgado Rigueira. Puedes consultar el acta aquí: Acta premiados.

Este curso de la UVigo, que comienza en enero y se impartirá de forma virtual, tiene como objetivo ofrecer una amplia introducción sobre el estado actual de las técnicas de ciberseguridad aplicadas en las plantas industriales (OT). Los conocimientos teóricos impartidos en este curso llevarán a la práctica utilizando herramientas y tecnologías de diversos fabricantes (FORTINET, MICROSOFT, NOZOMI NETWORKS y SIEMENS entre las más destacadas).

Agradecemos su interés a todos los participantes y a las empresas en las que realizan sus prácticas formativas, su colaboración.

Noticias relacionadas

Participa en nuestro nuevo premio para la comunidad de prácticas formativas FEUGA

Webinar gratuito de Excel para becarios FEUGA

Ya conocemos a los ganadores del premio FEUGA

¿Te interesa la ciberseguridad aplicada a plantas industriales? ¡Participa en nuestro concurso y consigue una plaza financiada casi en su totalidad en el Curso de Especialista en Ciberseguridad Industrial de la Universidade de Vigo! Este premio te permitirá acceder a una nueva área de especialización y, por tanto, numerosas salidas laborales en empresas punteras.

Tendrás la oportunidad de conocer técnicas de ciberseguridad aplicadas en plantas industriales (OT). Además, los conocimientos teóricos que se impartirán en este curso se pondrán en práctica utilizando herramientas y tecnologías de diversos fabricantes (FORTINET, MICROSOFT, NOZOMI NETWORKS y SIEMENS entre los más destacados).

Rellena tu solitud, consigue una carta de apoyo de tu empresa y preinscríbete en el curso de la UVigo para participar (la inscripción no es vinculante. Si no ganas el concurso, no tendrás que abonar el coste de la formación).

¿Quieres participar? ¡Consulta los requisitos!

  • ¿Quién puede participar?

Titulados universitarios o estudiantes universitarios beneficiarios de una beca FEUGA en la actualidad.

  • ¿Con mis estudios y experiencia, puedo acceder al curso?

Esta formación está orientada a estudiantes y titulados universitarios.

  • Si gano, ¿qué cantidad debo abonar?

Solo tendrás que abonar 100€ de matrícula.

  • ¿El curso es compatible con mis prácticas formativas FEUGA?

La docencia se impartirá de forma no presencial, en formato síncrono mediante las plataformas de teledocencia (Campus Remoto y Moovi) de la Universidad de Vigo.

Horarios:

  • Jueves y viernes, de 16:00 h a 21:00 h
  • Sábados, de 9.00 h a 14.00 h
  • ¿Cuándo comienza el curso?

La fecha de inicio del curso es el jueves 13 de enero de 2022.

¿Quieres saber más sobre el curso? Revisa aquí toda la información (Especialista en ciberseguridad industrial | EAFP UVigo) Consulta las bases legales de nuestro concurso y ¡participa!

Noticias relacionadas

Participa en nuestro nuevo premio para la comunidad de prácticas formativas FEUGA

Webinar gratuito de Excel para becarios FEUGA

Talento y futuro: 5 cosas que no debes hacer en una entrevista (si quieres que te contraten)

Tysgal es una consultoría especializada en medio ambiente, urbanismo y cartografía en Galicia, que tiene su sede en Santiago de Compostela. Cuenta en su equipo con recién titulados que están realizando prácticas formativas FEUGA. Hablamos con Víctor Bouzas Blanco, especialista en análisis cartográfico avanzado con SIG, representación 3D con técnicas fotogramétricas y ordenación del territorio, sobre talento y futuro.

FEUGA: ¿Qué aspecto del CV de un estudiante es clave a la hora de seleccionar un candidato FEUGA a unas prácticas formativas en vuestra empresa?

Víctor Bouzas: En Tysgal valoramos mucho el potencial de los estudiantes, así como su capacidad en aspectos clave para nosotros como son: proactividad, motivación, interés o capacidad de trabajo en equipo. Estas actitudes priman sobre el currículum que, por supuesto, también es muy importante.

En lo que tocante a conocimientos (currículum) nos fijamos en la existencia de habilidades técnicas que nos permitan crear un producto empresarial diferenciado y, por tanto, con mayor valor añadido. Sin embargo, en estas etapas finales de formación, asumimos la falta de experiencia y la existencia de determinadas carencias técnicas que nosotros desde la empresa podemos ir compensando. Es por este motivo que valoramos la actitud sobre la aptitud.

FEUGA: En un contexto pospandemia, ¿qué habilidades transversales son más importantes en vuestro día a día?

Víctor Bouzas: Como ya dijimos anteriormente, en Tysgal valoramos la actitud sobre la aptitud, algo que en el contexto actual es muy importante dado que la manera de trabajar está cambiando. El teletrabajo para el equipo con contratos laborales está plenamente instaurado en nuestra empresa. Sin embargo, ello implica también una mayor responsabilidad, ya que se debe ser capaz de ejercer las mismas funciones desde su propia casa.

Así pues, aprender a entender la proactividad y la responsabilidad para con la empresa y los clientes son habilidades indispensables hoy en día para una persona en prácticas. Ello permitirá, a su vez, que el modelo de teletrabajo se instaure todavía más y perdure en el tiempo, ya que las siguientes generaciones de profesionales ya estarán completamente preparadas para asumir el desafío.

FEUGA: ¿Qué 3 recomendaciones haríais a la hora de preparar una entrevista para prácticas formativas en Tysgal Consultores?

Víctor Bouzas: Lo más importante es no exagerar lo que uno sabe y ser sincero. Decir la verdad es un buen punto de partida y algo que nosotros valoramos mucho. A partir de aquí yo les recomendaría:

  • Pensar en qué aspectos puedo aprender con mis prácticas para contribuir/mejorar dentro de la empresa
  • Mostrar disposición y capacidad de adaptación (se hacen muchos tipos de proyecto), en las tareas que se me asignen en mis prácticas laborales
  • Confiar en uno/una mismo/a. En general, saben más de lo creen, pero no tienen experiencia en aplicar el conocimiento adquirido a trabajos reales.

FEUGA: En vuestra opinión, ¿qué cambios en los perfiles profesionales creéis que veremos en los próximos años en vuestro sector?

Víctor Bouzas: Nosotros pensamos que el alumno debería tener un conocimiento más práctico (siguiendo el modelo de la FP) y no tan teórico. En general, por lo que nosotros percibimos, el estudiante adquiere mucha información en su etapa formativa, pero luego no sabe cómo aplicarla de una manera práctica. En las empresas buscamos esa habilidad resolutiva partiendo de un conocimiento teórico por lo que debe hacerse un reajuste (en algunos casos ya está ocurriendo) en el modelo educativo universitario, en su orientación y en su aplicabilidad. Este cambio redundará de una manera positiva en los alumnos que saldrán con más confianza, se frustrarán menos y podrán aportar más.

Noticias relacionadas

Participa en nuestro nuevo premio para la comunidad de prácticas formativas FEUGA

Webinar gratuito de Excel para becarios FEUGA

Ya conocemos a los ganadores del premio FEUGA

Aunque se denominan habilidades blandas, las soft skills están convirtiéndose en uno de los puntos duros a la hora de valorar a un profesional. Y es que, si la pandemia nos puso a prueba, las personas con mayor capacidad de resiliencia son los que lograron la mejor nota. Paciencia, adaptación a situaciones adversas y tenacidad fueron clave para sobreponerse a las grandes limitaciones que nos impuso el virus durante tantos meses. Una habilidad que no se estudia en las carreras universitarias, sino que forman parte de nuestra personalidad o se adquiere a través de formación específica y experiencia.

Según un informe de la consultora norteamericana McKinsey, las tres principales áreas de habilidades blandas que más echan en falta los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas son: resolución de problemas, pensamiento crítico, innovación, creatividad y habilidad para lidiar con situaciones complejas y ambiguas.

Teletrabajo, deslocalización, cambios constantes en las normativas, restricciones y un sinfín de limitaciones han iniciado cambios trascendentales en el ámbito laboral y nos han llevado a lidiar con un día a día muy diferente con numerosas reuniones digitales, herramientas de cloud technology, coordinación virtual de equipos o dinámicas de comunicación interna mucho más complejas al no vernos en persona.

La gran pregunta es, por tanto, ¿qué soft skills o habilidades blandas se requieren hoy en día en el mercado? Toma nota 8 competencias esenciales para triunfar en un mundo post-COVID-19 de la Comisión Europea:

  • Technology skills/ Digital skills: habilidades que se imponen en un entorno mundial que depende de la innovación tecnológica y las nuevas herramientas digitales para superar los grandes desafíos a los que nos enfrentaremos en los próximos años.
  • Liderazgo: Inspirar, motivar, coordinar en entornos de teletrabajo. La próxima generación de líderes tienen que sacar el máximo partido a sus equipos fomentando la iniciativa y la proactividad.
  • Inteligencia emocional: empatía, la influencia y la colaboración, tres aspectos claves en entornos laborales. Comprender y dominar tus emociones y ponerse en el sitio del otro, son actitudes que fomentan la cohesión de los equipos.
  • Pensamiento crítico: fake news e infoxicación contaminan los procesos de toma de decisión en entornos muy cambiantes. Disponer de esta capacidad es fundamental para acertar.
  • Data Literacy o alfabetización de datos: la capacidad de seguir procesos y analizar a través de los datos.
  • Adaptabilidad o resiliencia: frente a entornos altamente cambiantes, resistir y reponerse rápidamente a situaciones complejas es nuestro día a día. Esa ha sido una de las grandes lecciones que nos ha dado esta pandemia.
  • Creatividad e innovación: las ideas mueven el mundo. La transformación vendrá necesariamente de mentes creativas e innovadoras. Los profesionales que posean estas cualidades tendrán muchas más oportunidades de liderar los grandes cambios del futuro.

EXTRA-TIP: La capacidad de comunicación es una de las habilidades blandas que más se valoran en las grandes empresas. Comunicación asertiva, facilidad para entenderse con el equipo, trasladar correctamente toda la información sobre tus proyectos o tu día a día hacia tus superiores o tus compañeros o realizar correctamente presentaciones públicas.

Dale la vuelta a la situación y potencia tus habilidades blandas para encajar mejor en los puestos de trabajo del futuro. Prepárate y da tus primeros pasos gracias a nuestras prácticas formativas o consulta nuestros cursos para no quedarte atrás. En FEUGA apostamos por el talento. ¿Y tú?

Noticias relacionadas

Talento y futuro: 5 cosas que no debes hacer en una entrevista (si quieres que te contraten)

Talento y futuro: ¿Las habilidades blandas serán la mayor fortaleza de un profesional?

Noticias relacionadas

ITELSIS Group se incorpora a nuestro patronato

FEUGA se suma a la New European Bauhaus de Galicia

FEUGA refuerza su apuesta por la tecnología agroalimentaria desde su sede en Bruselas

Si eres recién titulado/a universitario/a o estás en el último curso, podrás poner en práctica toda la teoría adquirida en tus estudios, aprendiendo y desarrollando día a día tus habilidades y competencias acompañado/a de profesionales especialistas que contribuirán a dar una visión práctica a tu formación.

¿Qué buscamos?

  • Graduados en Ingeniería Mecánica o Eléctrica.
  • Graduados en Ingeniería de la Energía.
  • Graduados en Ingeniería Química o Industrial.
  • Graduados en Ingeniería Técnica Forestal o de Montes.
  • Graduados en Administración y Dirección de Empresas, Economía o Comercio.
  • Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
  • Graduados en Periodismo o Publicidad y Relaciones Públicas.

Incorporación: Octubre 2020.

Lugar: Biofábrica de Ence en Pontevedra.

Requisitos:

  • Ser menor de 31 años
  • Graduad@ o cursando el último curso de Grado o Máster.
  • Debes carecer de experiencia profesional directamente relacionada con tu titulación.

Fecha límite de inscripción: 9 de octubre de 2020.

Noticias relacionadas

Participa en nuestro nuevo premio para la comunidad de prácticas formativas FEUGA

Webinar gratuito de Excel para becarios FEUGA

Talento y futuro: 5 cosas que no debes hacer en una entrevista (si quieres que te contraten)