Cómo diseñar e implantar el plan de igualdad de la empresa

Hoy más que nunca, la igualdad ha venido para quedarse y ante nosotros/as se abre un mundo nuevo de posibilidades laborales. Consigue crear e implementar un Plan de igualdad de manera perfecta descubriendo las herramientas necesarias y las ideas fundamentales a través de esta actividad formativa, que también te permitirá asesorarte de forma personalizada y resolver todas tus dudas.

Si tu organización tiene más de 50 personas trabajadoras y no posee un plan de igualdad, elaborarlo será obligatorio a partir de marzo de 2022. Un Plan de igualdad, es una herramienta muy poderosa de Gestión del Talento de la compañía. Gracias a la elaboración de estos planes, podemos realizar una foto actual del estado de la compañía y a partir de ahí, crear un diagnóstico con todas las áreas de mejora y puntos fuertes de la empresa, en materia de igualdad.

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Sus beneficios son muchos, ya que es clave para modernizar a las empresas, mejorar el clima laboral y alcanzar la equidad, haciendo que todas las personas de la compañía cuenten. ¿Te animas a crear tu propio plan de igualdad?

¡Interioriza los conceptos claves a incluir en el desarrollo del Plan de igualdad!

¡Elabora medidas alineadas con tu organización y crea planes de igualdad que generen un impacto real y efectivo!

  • Personas responsables y técnicos/as de proyectos.
  • Departamentos de Recursos Humanos.
  • Comisiones negociadoras.
  • Consultores/as de igualdad.
  • A cualquier profesional interesado en aprender a elaborar planes de igualdad.

Introducción. Perspectiva de género e Igualdad de oportunidades. 

Conceptos básicos relacionados con la igualdad de género.

  • Desigualdades existentes en el siglo XXI.
  • Diferencias entre hombres y mujeres. Estereotipos.
  • Factores que impulsan al cambio.
  • Ejemplo de buenas prácticas: La Fageda. 

El plan de igualdad. Herramienta de gestión del talento.

  • La creación de la comisión negociadora. Criterio paridad, proporcionalidad, composición equilibrada, formación/experiencia.
  • ¿Qué es un plan de igualdad? Objetivos, plan de acción e impacto.
  • Fases del PIO y departamentos implicados.
  • La elaboración del diagnóstico: foto real de la compañía. Análisis de información cualitativa y cuantitativa, a través de un caso práctico de una empresa ficticia.
  • Medidas eficaces a contemplar dentro del Plan de igualdad, en aquellas áreas que son susceptibles de mejora.
  • Registro en el Regcon y distintivo DIE.
  • Fase de seguimiento y evaluación del Plan, según el cronograma marcado.
  • Protocolo de prevención del acoso sexual, acoso por razón de sexo y mobbing. Tipos de acoso, ejemplos y herramientas para prevenirlo.
Elena Alfaro

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