Gestión eficaz del absentismo laboral

Aprende a identificar, analizar y actuar frente al absentismo laboral

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La ausencia de las personas trabajadoras de su puesto durante la jornada laboral ya sea por motivos justificados o no, es un fenómeno cada vez más común en España y que supone un desafío creciente para las empresas. El absentismo laboral tiene un impacto directo en la productividad, los costes y el clima laboral, incrementando los costes operativos y afectando tanto a la calidad del servicio o producto como a la convivencia en la organización.

En este curso práctico adquirirás las competencias necesarias para interpretar y medir el absentismo mediante indicadores clave, así como para comprender su marco legal y la correcta aplicación en el entorno profesional. Conocerás cómo medir el impacto económico y organizativo del absentismo, incluyendo la cuantificación de costes directos, indirectos y ocultos. Además, trabajarás con herramientas y protocolos de actuación para implementar medidas de detección, prevención y control.

A lo largo de la formación adquirirás una visión integral del absentismo laboral, aprendiendo a analizar datos y convertirlos en información útil para anticipar situaciones, fundamentar decisiones y aplicar medidas preventivas que contribuyan a reducir su impacto y mejorar la eficiencia organizativa.

Qué incluye

Orientación para la gestión de la bonificación
Acceso a campus virtual
Certificado
  • Responsables y mandos intermedios con equipos a su cargo.
  • Profesionales de Recursos Humanos.
  • Perfiles de administración que participan en la gestión del absentismo en la organización.
  • Personas directivas interesadas en el impacto del absentismo en la empresa.

¿Qué necesitas para participar en el Webinar?

  • Ordenador conectado a Internet.
  • Altavoces para poder escuchar, y recomendable webcam para vernos.
  • Micrófono para poder hablar. En caso de no contar con micrófono, puedes participar a través del chat de la plataforma.

El absentismo laboral como problema estratégico en las empresas

  • Delimitación conceptual de absentismo
  • Causas del absentismo laboral
  • Indicadores clave para la gestión: tasa de absentismo, índice de frecuencia e índice de gravedad
  • Marco legal del absentismo en España

Impacto y coste del absentismo

  • Costes directos vs indirectos
  • Identificación del coste oculto del absentismo
  • Impacto en productividad, equipos y clima laboral

Detección del absentismo y estrategias de prevención

  • Sistemas de detección
  • Medidas para el seguimiento
  • Estrategias de prevención

Gestión del absentismo

  • Herramientas de gestión y sistema de registro
  • Protocolos de actuación
  • Medidas laborales de actuación para el control
  • Jurisprudencia reciente
  • Iniciativas innovadoras para reducir el absentismo
  • Interpretar correctamente el absentismo en la organización mediante indicadores clave y criterios legales básicos para una toma de decisiones fundamentada.
  • Cuantificar el impacto del absentismo en términos económicos y organizativos para priorizar acciones de intervención.
  • Detectar patrones de absentismo para identificar causas y focos de actuación.
  • Aplicar medidas concretas de gestión y protocolos de actuación para reducir el absentismo.

El curso, basado en la metodología learning by doing, se imparte mediante un enfoque de trabajo interactivo, asistido y eminentemente práctico. Cada sesión se lleva a cabo en directo, lo que permite una comunicación constante entre la docente y las personas participantes.

A lo largo del curso, se desarrollan ejercicios basados en casos prácticos, aplicando los conceptos explicados a situaciones reales relacionadas con la gestión del absentismo, con la posibilidad de resolver dudas y recibir orientación personalizada. Esta dinámica favorece un aprendizaje activo y participativo, orientado a la aplicación inmediata de lo aprendido en el entorno profesional de cada persona participante.

VERÓNICA CERÓN
Socia del Área Jurídico-Laboral de Ibiza1 Abogados.
Acumula más de veinte años de experiencia en asesoramiento jurídico laboral a empresas de todos los sectores y perfiles, tanto en el entorno nacional como internacional y es, además, letrada especializada en todo tipo de litigios ante tribunales del orden laboral.
Asimismo, ha compaginado su carrera profesional con la docencia, siendo actualmente profesora asociada de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid, profesora de Derecho Procesal Laboral en cursos de especialización post-universitaria y activa colaboradora en seminarios de su especialidad.
Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid.

  • Interpretar correctamente el absentismo en la organización mediante indicadores clave y criterios legales básicos para una toma de decisiones fundamentada.
  • Cuantificar el impacto del absentismo en términos económicos y organizativos para priorizar acciones de intervención.
  • Detectar patrones de absentismo para identificar causas y focos de actuación.
  • Aplicar medidas concretas de gestión y protocolos de actuación para reducir el absentismo.

Por qué formarte con nosotros

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Horas de formación impartidas
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