TRANSFORMA. Cómo liderar los cambios con agilidad, empoderar a los equipos y fortalecerlos en tiempos disruptivos

Vivimos tiempos de cambio, incertidumbre y desafíos para los que, en muchos casos, no nos habíamos preparado. Desconocemos exactamente el modo en el que cambiará el mundo, pero sabemos que la actitud, la capacidad de adaptación, la orientación a colaborar, la creatividad y la resiliencia, van marcar la diferencia en el presente y en el futuro.

Si lideras equipos, el principal desafío al que te enfrentas es mantener primero tu propia motivación para adaptarte con la máxima velocidad posible al entorno y después ser capaz de sostener e impulsar a tu equipo para que crezca en capacidades y resultados.

Probablemente nunca hasta ahora habían resultado tan críticas tus habilidades y herramientas para gestionar los cambios, para gestionar estados emocionales, para sostener los desafíos que tanto tú como tus equipos iréis viviendo a nivel individual y colectivo. Y sobre todo, para gestionar cada nuevo escenario con toda la confianza y determinación necesarias.

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En este programa orientado a resultados, descubrirás, practicarás y aprenderás a aplicar herramientas y métodos basados en descubrimientos científicos de la neurociencia, la ciencia del estrés o la ciencia de la mentalidad y la actitud.

¡Entrena la resiliencia para infundir una mentalidad de superación de la adversidad, en ti y en tus equipos!

 ¡Gestiona adecuadamente los cambios imprevistos y multiplica los resultados!

Profesionales, directivos y líderes de equipo del ámbito empresarial que busquen aumentar su impacto y convertirse en líderes del cambio. Principalmente directores generales y directores o responsables de departamentos de empresas

1.- CÓMO TRANSFORMAR LA MENTALIDAD DE AMENAZA EN MENTALIDAD DE DESAFÍO (CRECIMIENTO, EMPODERAMIENTO, RESILIENCIA Y APOYO) 

  • Tiempo de cambios y desafíos para un cerebro actualizado hace 40.000 años
  • El cerebro primitivo y la resistencia a los cambios
  • Más allá de luchar, huir o quedarte paralizado
  • Tu actitud ante lo que sucede influye en lo que sucede
  • El primer cambio está en la mente ¿cuál es tu mentalidad y la de tu equipo?
  • El modelo CERA de mentalidad de desafío. Crecimiento ¿te estancas o avanzas? Empoderamiento ¿te inhibes o te impulsas? Resiliencia ¿te hundes o te levantas? Apoyo ¿te aíslas o colaboras?
  • Cómo entrenar la Mentalidad de Desafío

2.-  CÓMO LIDERAR LA RESISTENCIA NATURAL DEL CEREBRO ANTE LOS CAMBIOS 

  • El secreto se esconde en los “lóbulos prefrontales”
  • Los recursos en el cerebro se distribuyen de forma inversamente proporcional
  • Descifrando la motivación en el comportamiento social
  • Aplicando el modelo COIN para reducir resistencias e impulsar avances
  • Aplicando el modelo SPA para abrir las posibilidades del cambio
  • Liderando el cambio
Leandro Fernández Macho

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