El RD-Ley 3/2012, de 10 febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, constituye una norma de muy profundo alcance, sin duda la que más altera la legislación laboral desde 1994. Afecta a la mayoría de los preceptos básicos que regulan las relaciones laborales, desde la contratación hasta el despido, y también la negociación colectiva. La gestión de los recursos humanos en las empresas exige conocer con cierto nivel de profundidad las nuevas reglas, que son de aplicación desde su entrada en vigor el pasado día 12 de febrero. En este contexto, una acción formativa analítica y de debate práctico, dirigida a profesionales de la gestión de recursos humanos y el asesoramiento a empresas, resulta esencial. Y es por ello que FEUGA pone en marcha la jornada REFORMA LABORAL 2012, en la que expertos en la materia expondrán de una manera detallada su contenido y principales novedades, respondiendo a todos los interrogantes que se susciten y ofreciendo las soluciones más aconsejables para una adecuada gestión del personal en el marco normativo que regirá en los próximos años el mercado laboral. Pulse aquí para obtener más información y para inscribirse en la jornada.