1.- SATISFACCIÓN Y MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
- Las necesidades de las personas en el entorno laboral
- Satisfacción en el trabajo y variables más relevantes e influyentes
Reconocimientos y recompensas
- Reconocimiento formal vs informal
- Recompensas tangibles vs intangibles
- Recompensas extrínsecas vs intrínsecas
2.- CÓMO ATRAER, RETENER Y MOTIVAR A LOS PROFESIONALES CON TALENTO
3.- EL COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN
- Valores de la empresa e individuales
- El compromiso de los trabajadores
- Acciones para potenciar el compromiso e integración con la organización
4.- MODELOS EN LA APLICACIÓN DEL SALARIO EMOCIONAL
- Plan de acción de un programa empresarial basado en el reconocimiento
Recursos necesarios para la puesta en marcha
Factores potenciales del fracaso y acciones preventivas
Evaluación de los resultados y mejora de la eficacia
- Modelos de empresa con políticas eficaces de reconocimiento basadas en el salario emocional
5.- CÓMO CONCILIAR LA VIDA PERSONAL Y LA VIDA LABORAL
- Los problemas derivados de la incompatibilidad personal y profesional
- Los beneficios para la empresa de las políticas de flexibilidad
- Marco jurídico - laboral: Ley de Conciliación de la Vida Laboral y el Estatuto de los Trabajadores
- Ayudas e incentivos para favorecer la flexibilidad
- Políticas y medidas de flexibilidad laboral: implantación, problemas y beneficios
- Ejemplos prácticos
6.- ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE MEJORES PRÁCTICAS: CASOS Y EJEMPLOS REALES EN LA EMPRESA
- Implantar las estrategias más innovadoras para fomentar la motivación de los trabajadores y su compromiso con la organización
- Potenciar la motivación de los trabajadores y conocer los beneficios que puede reportar a la empresa
- Conocer qué acciones llevar a cabo para potenciar el compromiso e implicación de los profesionales de la organización
- Comprender los motivos que impulsan los diferentes comportamientos de las personas en el trabajo
- Analizar los factores que producen satisfacción e insatisfacción en el trabajo: reconocimiento y recompensas
- Implantar las estrategias más innovadoras para fomentar la motivación de los trabajadores y su compromiso con la organización
- Potenciar la motivación de los trabajadores y conocer los beneficios que puede reportar a la empresa
- Conocer qué acciones llevar a cabo para potenciar el compromiso e implicación de los profesionales de la organización
- Comprender los motivos que impulsan los diferentes comportamientos de las personas en el trabajo
- Analizar los factores que producen satisfacción e insatisfacción en el trabajo: reconocimiento y recompensas
1.- SATISFACCIÓN Y MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
- Las necesidades de las personas en el entorno laboral
- Satisfacción en el trabajo y variables más relevantes e influyentes
Reconocimientos y recompensas
- Reconocimiento formal vs informal
- Recompensas tangibles vs intangibles
- Recompensas extrínsecas vs intrínsecas
2.- CÓMO ATRAER, RETENER Y MOTIVAR A LOS PROFESIONALES CON TALENTO
3.- EL COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN
- Valores de la empresa e individuales
- El compromiso de los trabajadores
- Acciones para potenciar el compromiso e integración con la organización
4.- MODELOS EN LA APLICACIÓN DEL SALARIO EMOCIONAL
- Plan de acción de un programa empresarial basado en el reconocimiento
Recursos necesarios para la puesta en marcha
Factores potenciales del fracaso y acciones preventivas
Evaluación de los resultados y mejora de la eficacia
- Modelos de empresa con políticas eficaces de reconocimiento basadas en el salario emocional
5.- CÓMO CONCILIAR LA VIDA PERSONAL Y LA VIDA LABORAL
- Los problemas derivados de la incompatibilidad personal y profesional
- Los beneficios para la empresa de las políticas de flexibilidad
- Marco jurídico - laboral: Ley de Conciliación de la Vida Laboral y el Estatuto de los Trabajadores
- Ayudas e incentivos para favorecer la flexibilidad
- Políticas y medidas de flexibilidad laboral: implantación, problemas y beneficios
- Ejemplos prácticos
6.- ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE MEJORES PRÁCTICAS: CASOS Y EJEMPLOS REALES EN LA EMPRESA