I. EL ENTORNO DE LA CONTRATACIÓN Y LA COLOCACIÓN
• El nuevo papel de las empresas de trabajo temporal.
• Formación y contratos formativos.
• Contrato de apoyo a los emprendedores.
• Contrato a tiempo parcial.
• Trabajo a distancia.
• Referencia a las bonificaciones. Capitalización de la prestación por desempleo.

II. LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA
• Tiempo de trabajo. Lactancia, guarda legal y vacaciones.
• Clasificación profesional.
• Movilidad funcional.
• Traslados y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
• Inaplicación de contenidos del convenio colectivo.

III. LAS MEDIDAS DE FACILITACIÓN DEL DESPIDO
• Despido colectivo. El caso específico de las entidades públicas.
• Despido objetivo por falta de adaptación y por absentismo.
• Cuantía de la indemnización y salarios de tramitación.
• Limitación de la responsabilidad del FOGASA.

IV. LAS MEDIDAS RELATIVAS AL CONVENIO COLECTIVO
• La preferencia del convenio de empresa.
• La ultraactividad.