1. ANÁLISIS, CÁLCULOS Y BÚSQUEDAS CON GRANDES VOLÚMENES DE DATOS.
• Funciones Buscar y Contar.
• Funciones Promedio y Estadísticas.
• Funciones Condicionales.
• Operaciones para ordenar datos, aplicación de filtros y listas.
-Práctica: Reclutamiento y Selección de candidatos.
• Análisis de datos mediante tablas dinámicas.
-Práctica: Evaluación del desempeño.
2. OPERACIONES CON BLOQUES DE DATOS.
• Tablas dinámicas
• Utilidades y operaciones con nombre.
-Práctica: Simulador de revisión salarial.
3. PRESENTACIONES AVANZADAS.
• Tipos de gráficos y su parametrización.
• Formatos condicionales.
• Exportación de gráficos y tablas a Word y PowerPoint.
-Práctica: Informe de actividad.
4. IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN DE DATOS.
• Formatos de intercambio de datos.
• Envío de mail a un listado de personas
5. PROTECCIÓN DE DATOS.
• Protocolos básicos de seguridad.
• Tipos y niveles de protección.
-Práctica: Protección de libros y hojas completas.
OBJETIVO GENERAL
- Ahorrar tiempo y recursos y ganar eficacia aprovechando las grandes ventajas que ofrece la herramienta Excel en la gestión de las funciones habituales de recursos humanos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Gestionar grandes volúmenes de datos mediante listas, filtros y tablas dinámicas para mejorar el reclutamiento, la selección y la evaluación del desempeño.
- Estandarizar los procesos de las revisiones salariales mediante las operaciones con rangos, matrices y nombres y habilitarlos para simular diferentes escenarios.
- Optimizar la planificación y control de plantillas, acciones formativas, etc. mediante la creación de hojas acordes con las necesidades de la empresa.
- Realizar presentaciones avanzadas utilizando gráficos y formatos condicionales, mejorando así los informes de las actividades de recursos humanos.
- Aprovechar las ventajas que tiene intercambiar datos entre Excel y otros programas: Outlook, Access o las aplicaciones de nóminas y RRHH que utilice su empresa.
- Proteger datos confidenciales y evitar el borrado accidental mediante contraseñas de libros, hojas y celdas.
OBJETIVO GENERAL
- Ahorrar tiempo y recursos y ganar eficacia aprovechando las grandes ventajas que ofrece la herramienta Excel en la gestión de las funciones habituales de recursos humanos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Gestionar grandes volúmenes de datos mediante listas, filtros y tablas dinámicas para mejorar el reclutamiento, la selección y la evaluación del desempeño.
- Estandarizar los procesos de las revisiones salariales mediante las operaciones con rangos, matrices y nombres y habilitarlos para simular diferentes escenarios.
- Optimizar la planificación y control de plantillas, acciones formativas, etc. mediante la creación de hojas acordes con las necesidades de la empresa.
- Realizar presentaciones avanzadas utilizando gráficos y formatos condicionales, mejorando así los informes de las actividades de recursos humanos.
- Aprovechar las ventajas que tiene intercambiar datos entre Excel y otros programas: Outlook, Access o las aplicaciones de nóminas y RRHH que utilice su empresa.
- Proteger datos confidenciales y evitar el borrado accidental mediante contraseñas de libros, hojas y celdas.
1. ANÁLISIS, CÁLCULOS Y BÚSQUEDAS CON GRANDES VOLÚMENES DE DATOS.
• Funciones Buscar y Contar.
• Funciones Promedio y Estadísticas.
• Funciones Condicionales.
• Operaciones para ordenar datos, aplicación de filtros y listas.
-Práctica: Reclutamiento y Selección de candidatos.
• Análisis de datos mediante tablas dinámicas.
-Práctica: Evaluación del desempeño.
2. OPERACIONES CON BLOQUES DE DATOS.
• Tablas dinámicas
• Utilidades y operaciones con nombre.
-Práctica: Simulador de revisión salarial.
3. PRESENTACIONES AVANZADAS.
• Tipos de gráficos y su parametrización.
• Formatos condicionales.
• Exportación de gráficos y tablas a Word y PowerPoint.
-Práctica: Informe de actividad.
4. IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN DE DATOS.
• Formatos de intercambio de datos.
• Envío de mail a un listado de personas
5. PROTECCIÓN DE DATOS.
• Protocolos básicos de seguridad.
• Tipos y niveles de protección.
-Práctica: Protección de libros y hojas completas.
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