Fase online Previa
Durante esta fase se completan los cuestionarios Belbin (Inventario de Autopercepción y Evaluación del Observador) con el fin de acceder a tu informe completo de Roles de Equipo que se utilizará como material de trabajo durante la sesión presencial.
Fase Presencial
• PRESENTACIÓN
• EXPERIMENTACIÓN PRÁCTICA DE LA METODOLOGÍA BELBIN: COOPERATE
• VISIÓN GENERAL DEL MODELO BELBIN DE UNA FORMA DINÁMICA Y PARTICIPATIVA
• REPASO A LOS INFORMES INDIVIDUALES BELBIN: QUÉ INFORMACIÓN TRANSMITEN Y CÓMO SE INTERPRETAN
Mis propias contribuciones al trabajo y cómo gestionarlas
Mejorar el auto conocimiento y aumentar la eficacia personal
• CÓMO OBTENER LA MÁXIMA COHESIÓN Y RENDIMIENTO DE UN EQUIPO DE TRABAJO
Seleccionar y desarrollar equipos de alto rendimiento
Aprovechar el talento encajando tareas y personas
Dinámica en grupo
• CÓMO CREAR RELACIONES LABORALES PRODUCTIVAS Y SALUDABLES
Ejercicios a realizar en parejas o tríos
• CÓMO RECONOCER, VALORAR Y POTENCIAR LAS DISTINTAS HABILIDADES DE LOS MIEMBROS DE UN EQUIPO
Ejercicio en grupo
• REPASO DINÁMICO Y PARTICIPATIVO DE LOS CONCEPTOS APRENDIDOS
Propuesta personal práctica (primer nanopaso)
• CIERRE
• Sensibilizar sobre la importancia de la diversidad
• Valorar los diferentes estilos de trabajo de las personas
• Aumentar y entender la complementariedad entre los miembros de un equipo
• Detectar las fortalezas y áreas de mejora de las personas
• Tomar conciencia sobre cómo afectan a las relaciones con otras personas
• Mejorar la gestión de los equipos trabajo y su desempeño
• Optimizar la composición de los equipos y elaborar planes de acción
• Incrementar la eficacia y la satisfacción a través de una asignación de tareas apropiada
• Sensibilizar sobre la importancia de la diversidad
• Valorar los diferentes estilos de trabajo de las personas
• Aumentar y entender la complementariedad entre los miembros de un equipo
• Detectar las fortalezas y áreas de mejora de las personas
• Tomar conciencia sobre cómo afectan a las relaciones con otras personas
• Mejorar la gestión de los equipos trabajo y su desempeño
• Optimizar la composición de los equipos y elaborar planes de acción
• Incrementar la eficacia y la satisfacción a través de una asignación de tareas apropiada
Fase online Previa
Durante esta fase se completan los cuestionarios Belbin (Inventario de Autopercepción y Evaluación del Observador) con el fin de acceder a tu informe completo de Roles de Equipo que se utilizará como material de trabajo durante la sesión presencial.
Fase Presencial
• PRESENTACIÓN
• EXPERIMENTACIÓN PRÁCTICA DE LA METODOLOGÍA BELBIN: COOPERATE
• VISIÓN GENERAL DEL MODELO BELBIN DE UNA FORMA DINÁMICA Y PARTICIPATIVA
• REPASO A LOS INFORMES INDIVIDUALES BELBIN: QUÉ INFORMACIÓN TRANSMITEN Y CÓMO SE INTERPRETAN
Mis propias contribuciones al trabajo y cómo gestionarlas
Mejorar el auto conocimiento y aumentar la eficacia personal
• CÓMO OBTENER LA MÁXIMA COHESIÓN Y RENDIMIENTO DE UN EQUIPO DE TRABAJO
Seleccionar y desarrollar equipos de alto rendimiento
Aprovechar el talento encajando tareas y personas
Dinámica en grupo
• CÓMO CREAR RELACIONES LABORALES PRODUCTIVAS Y SALUDABLES
Ejercicios a realizar en parejas o tríos
• CÓMO RECONOCER, VALORAR Y POTENCIAR LAS DISTINTAS HABILIDADES DE LOS MIEMBROS DE UN EQUIPO
Ejercicio en grupo
• REPASO DINÁMICO Y PARTICIPATIVO DE LOS CONCEPTOS APRENDIDOS
Propuesta personal práctica (primer nanopaso)
• CIERRE
Por qué formarte con nosotros
Alumnos formados
Horas de formación impartidas
Valoración media de nuestros alumnos
