Seguramente se che presentaron moitas d\u00fabidas no proceso de procura de emprego. Non \u00e9 tarea sinxela. Cada vez m\u00e1is, os solicitantes po\u00f1en en valor diversas cuesti\u00f3ns \u00e1 hora de encami\u00f1ar o seu futuro profesional. Un bo salario xa non \u00e9 a principal prioridade para a maior\u00eda de candidatos. Sobre todo no caso dos recentemente titulados, que est\u00e1n \u00e1 espera da s\u00faa primeira oportunidade laboral. <\/p>\n\n\n\n
Nun mundo en constante cambio e, tras unha pandemia, as expectativas laborais xunto coas perspectivas de futuro, cambiaron. Tras unhas condici\u00f3ns est\u00e1ticas no traballo, as novas xeraci\u00f3ns at\u00f3panse ante unha nova realidade laboral, que aposta m\u00e1is polo traballo h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n
BABY BOOMERS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Refer\u00edmonos \u00e1 xeraci\u00f3n m\u00e1is veterana no \u00e1mbito profesional, correspondendo a aqueles nados entre 1956 e 1964. Debido \u00e1 s\u00faa longa experiencia, estes priorizan a seguridade e estabilidade no traballo, con gran fincap\u00e9 en obter un bo salario. Valoran o modelo de traballo vertical, baseado na xerarqu\u00eda dentro da empresa e entenden o traballo como un medio para demostrar a s\u00faa val\u00eda. Apoian o traballo en comunidade e aprecian o reco\u00f1ecemento pola s\u00faa entrega e esforzo. Por todo iso, \u00e9 bastante com\u00fan que permanezan fixos tras adquirir o seu primeiro emprego.<\/p>\n\n\n\n XERACI\u00d3N X<\/strong><\/p>\n\n\n\n Co\u00f1ecida como a xeraci\u00f3n do cambio. Nacidos entre 1965 e 1980, son os impulsores da tecnolox\u00eda. Ambiciosos, aspiran a ascender e alcanzar importantes cargos dentro da s\u00faa empresa, ademais de priorizar a estabilidade, do mesmo xeito que os seus predecesores. Pola contra, valoran unha maior flexibilidade laboral e son m\u00e1is activos buscando novas oportunidades laborais, xa que o panorama econ\u00f3mico e social produce que aval\u00eden e cambien os seus obxectivos profesionais con maior frecuencia.<\/p>\n\n\n\n MILLENIALS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Referidos comunmente como os \u201cnativos dixitais\u201d. Nacidos entre 1981 e 1996, tocoulles afrontar grandes retos debido a que experimentaron a prosperidade e a crise econ\u00f3mica. Mellor preparados que as xeraci\u00f3ns anteriores, un importante segmento conta xa cun t\u00edtulo de grao superior. O que m\u00e1is valoran \u00e9 un ambiente profesional que lles permita manter un equilibrio entre a vida laboral e social, aumentando a s\u00faa calidade de vida. Cr\u00edticos e esixentes, m\u00f3vense por obxectivos profesionais e apostan pola flexibilidade, rompendo co modelo laboral tradicional.<\/p>\n\n\n\n XERACI\u00d3N Z<\/strong><\/p>\n\n\n\n Recentemente titulados e a piques de incorporarse ao mercado laboral. Son os nados entre 1996 e 2010 e, por tanto, a xeraci\u00f3n m\u00e1is preparada e formada. A desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica e a recente pandemia global, provocaron que sexan os primeiros en apostar polo traballo h\u00edbrido, incorporando o teletraballo e unha flexibilidade de horarios que lles permita alcanzar un bo desenvolvemento profesional e, \u00e1 s\u00faa vez, manter unha boa calidade de vida, priorizando a s\u00faa sa\u00fade mental. M\u00e1is al\u00f3 do salario, apostan por contornas que os valoren e perm\u00edtanlles crecer profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n Deste xeito, as empresas tam\u00e9n tiveron que adaptarse aos \u00faltimos tempos e formas de traballo, atendendo \u00e1s novas necesidades dos candidatos, co fin de captar talento e xerar oportunidades de crecemento.<\/p>\n\n\n\n Se buscas talento xoven e non o das atopado, en www.teujob.es contamos coas ofertas m\u00e1is demandadas por cada xeraci\u00f3n. Non dubides en conectar cos profesionais do futuro e date a co\u00f1ecer no noso portal. \u00a1Aqu\u00ed hai traballo! \u00a1Aqu\u00ed hai jobs!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seguramente se che presentaron moitas d\u00fabidas no proceso de procura de emprego. Non \u00e9 tarea sinxela. Cada vez m\u00e1is, os solicitantes po\u00f1en en valor diversas cuesti\u00f3ns \u00e1 hora de encami\u00f1ar o seu futuro profesional. Un bo salario xa non \u00e9 a principal prioridade para a maior\u00eda de candidatos. Sobre todo no caso dos recentemente titulados, […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":36482,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[39,105],"tags":[],"class_list":["post-36488","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-divulgacion-gl","category-portal-de-empleo"],"acf":[],"yoast_head":"\n