{"id":36277,"date":"2023-01-25T15:09:07","date_gmt":"2023-01-25T15:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feuga.es\/?p=36277"},"modified":"2023-01-25T15:09:08","modified_gmt":"2023-01-25T15:09:08","slug":"sabes-que-a-formacion-en-igualdade-pode-ser-obligatoria-por-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feuga.es\/gl\/sabes-que-a-formacion-en-igualdade-pode-ser-obligatoria-por-lei\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes que a formaci\u00f3n en igualdade pode ser obligatoria por lei?"},"content":{"rendered":"\n<p>Se a t\u00faa empresa ten m\u00e1is de 50 traballadores, isto inter\u00e9sate!<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>Plan de Igualdade<\/strong> nas empresas de m\u00e1is de 50 persoas \u00e9 <strong>obligatorio desde marzo do 2022<\/strong>. Tam\u00e9n \u00e9 imperativo para as empresas que pertencen \u00e1 Administraci\u00f3n P\u00fablica, cuxo capital \u00fanico ou maioritario \u00e9 p\u00fablico e para aquelas outras que foron sancionadas pola Inspecci\u00f3n de Traballo, especialmente tras unha denuncia por acoso sexual ou por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2019-3244\">Real Decreto-ley 6\/2019, do 1 de marzo, referente a medidas urxentes para garant\u00eda da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres y homes no emprego e a ocupaci\u00f3n<\/a> recolle os principais fitos e prazos asociados a esta nova obrigaci\u00f3n, e indica que a gran parte <strong>das acci\u00f3ns que forman parte do Plan de Igualdade, incluida a formaci\u00f3n<\/strong>, deber\u00e1n de <strong>realizarse antes do 2024<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde FEUGA po\u00f1emos \u00e9 t\u00faa disposici\u00f3n a posibilidade de desenvolver \u00e1 t\u00faa medida as <strong>acci\u00f3ns en materia de igualdade que necesites, podendo seleccionar e combinar os m\u00f3dulos que mellor se adapten as t\u00faas necesidades<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sensibilizaci\u00f3n b\u00e1sica en igualdade de x\u00e9nero (3h)<\/li><li>Os procesos de selecci\u00f3n desde unha perspectiva de x\u00e9nero. Eliminaci\u00f3n de sesgos inconscientes (4h)<\/li><li>Prevenci\u00f3n frente ao acoso sexual e acoso por raz\u00f3n de sexo (2h)<\/li><li>Funci\u00f3ns e responsabilidades da comisi\u00f3n de igualdade e\/ou de seguimento (10h)<\/li><li>Estratexias empresariais en materia de conciliaci\u00f3n (3h)<\/li><li>Xesti\u00f3n transversal da diversidade (4h)<\/li><li>Gu\u00eda pr\u00e1ctica para acadar unha comunicaci\u00f3n inclusiva (3h)<\/li><li>Concepto e consecuencias da violencia de x\u00e9nero (2h)<\/li><li>O plan de igualdade: poderosa ferramenta de xesti\u00f3n do talento (12h)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00a1Cont\u00e1ctanos! Esta formaci\u00f3n ademi\u00e1s de dar resposta \u00e1 obligaci\u00f3n legal mencionada, poder\u00e1 contribuir a <strong>potenciar e reter talento na t\u00faa organizaci\u00f3n<\/strong>, a <strong>optimizar a s\u00faa imaxe corporativa<\/strong> e a <strong>mellorar o clima laboral, incrementando a productividade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1is, se todo o anterior non te convenceu a\u00ednda, o Plan de igualdade, as\u00ed como o desenvolvemento das medidas que cont\u00e9n, constit\u00fae unha <strong>gran vantaxe na adxudicaci\u00f3n de contratos das administraci\u00f3ns p\u00fablicas<\/strong>. Este \u00e9 o motivo polo que moitas pymes xa se puxeron mans \u00e1 obra.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Non o aplaces m\u00e1is e f\u00f3rmate con nos. \u00a1Estamos esper\u00e1ndote!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se a t\u00faa empresa ten m\u00e1is de 50 traballadores, isto inter\u00e9sate! 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