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Ante un escenario cada vez más comprometido con el entorno y las partes interesadas, existe una preocupación cada vez mayor por contribuir a la creación de un futuro más sostenible. Debido a ello, surgen normas e iniciativas destinadas a garantizar el cumplimiento de unos principios fundamentales en las organizaciones entre los que se encuentra el compromiso con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial.
Con motivo de la Publicación de los RD 901/2020 y RD 902/2020 sobre Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva, las organizaciones deben cumplir nuevos requisitos y obligaciones dirigidas a elaborar y poner en práctica medidas dirigidas a hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno empresarial.
La creación de una Comisión Negociadora para la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad es un requerimiento legal establecido en el RD 901/2020 para aquellas empresas de más de 50 trabajadores, siendo necesario que sus integrantes tengan formación o experiencia en materia de Igualdad en el ámbito laboral.
Además, se establecen nuevas exigencias normativas como la Ley de Igualdad 3/2007, que obliga a las empresas (con independencia del tamaño de su plantilla) a disponer de un Protocolo de Prevención de acoso Sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
- Mandos intermedios y personal responsable de equipos
- Personal directivo
- Equipos de recursos humanos
- Comisiones negociadoras o de igualdad
- Otros profesionales interesados en promover la igualdad en el seno de sus organizaciones
PRIMER PASO: Siguiendo los reales decretos RD 901/2020 y RD 902/2020 y alcanzando el ODS 5: Igualdad de género. Sensibilización en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.
- Equidad, un paso más allá de la igualdad.
- Desigualdades existentes en el siglo XXI.
- Diferencias en el cerebro de hombres y mujeres.
- Estereotipos y roles de género.
- Consecuencias de la desigualdad, para la compañía y para las personas.
SEGUNDO PASO: Cumpliendo y ejecutando lo que indica la Ley de Igualdad 3/2007. Prevención frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Diferencias entre el acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Contenidos, tipología de acoso, ejemplos y herramientas para prevenirlo.
- ¿Verdadero o falso? Mitos en torno al acoso.
- ¿Qué pueden hacer las empresas para crear espacios libres de acoso?
- Rol play para aprender a identificar los diferentes tipos de acoso.
- La Ley Orgánica de Garantía Integral de Libertad Sexual.
- Aprender en profundidad, conceptos como techo de cristal, segregación horizontal o brecha salarial
- Sensibilizar acerca de los diferentes tipos de acoso, que se pueden dar en las organizaciones, así como qué conductas son graves o muy graves y sancionables.
- Identificar las consecuencias psicológicas, derivadas de las situaciones de acoso.
- Entender la importancia de informar acerca del protocolo de prevención frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Poner el foco en la importancia de crear un entorno laboral libre de acoso, que respete la libertad y la dignidad de las personas, fomentando valores como la igualdad, la libertad y la diversidad entre la plantilla.
- Conocer el impacto que supone en los protocolos, la Ley Orgánica de Garantía Integral de Libertad Sexual, así como las nuevas formas de acoso a través de las nuevas tecnologías: el ciberacoso.
Basada en un método de trabajo asistido, interactivo y eminentemente práctico, se combinarán las exposiciones teóricas con la realización de ejercicios y casos seleccionados oportunamente para una mejor comprensión y asimilación de los contenidos expuestos.
En todo momento se fomentará la participación de los asistentes y su interacción con el formador, con objeto de aclarar sus dudas y resolver los problemas que puedan planteárseles.
Se propiciarán momentos, para tomar consciencia sobre dónde está la compañía y hacia dónde quiere dirigirse, a través de ejercicios para la reflexión, análisis de casos de éxito, artículos, etc.
Se dará espacio para la experimentación, se facilitarán vídeos acordes a la temática a tratar, así como juegos de role-play, con los que integrar el aprendizaje de forma vivencial.
ELENA ALFARO
Elena Alfaro lleva más de 10 años trabajando como formadora, en materia de RRHH, Comunicación, Habilidades Directivas, Diversidad e inclusión, etc. en empresas referentes: Adecco Learning & Consulting, Adecco Training, Concilia2, Acción contra el Hambre, Grupo Femxa, FEMP-CLM, Cruz Roja, Lanzaderas de empleo, etc.
Es licenciada en Humanidades, formadora, consultora de igualdad & coach, agente de Igualdad. Es también experta en Lenguaje D.I.S.C. para RRHH y Coaches. Ha realizado el Máster en Mujer y Liderazgo por la IESE BUSINESS SCHOOL.
Ha colaborado con distintas entidades en la elaboración de Planes de Igualdad de diferentes sectores y a nivel nacional:
- Elaboración de diagnósticos de situación y planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Información, orientación y asesoramiento en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y, de compromiso social, así como la redacción de los informes correspondientes.
- Seguimiento y evaluación de las acciones realizadas y del cumplimiento normativo en materia de igualdad de oportunidades.
- Diseño, coordinación e impartición de acciones de sensibilización y formación en materia de igualdad de mujeres y hombres, dirigidas a la Comisión Negociadora o de Seguimiento y a la plantilla de las empresas.
- Aprender en profundidad, conceptos como techo de cristal, segregación horizontal o brecha salarial
- Sensibilizar acerca de los diferentes tipos de acoso, que se pueden dar en las organizaciones, así como qué conductas son graves o muy graves y sancionables.
- Identificar las consecuencias psicológicas, derivadas de las situaciones de acoso.
- Entender la importancia de informar acerca del protocolo de prevención frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Poner el foco en la importancia de crear un entorno laboral libre de acoso, que respete la libertad y la dignidad de las personas, fomentando valores como la igualdad, la libertad y la diversidad entre la plantilla.
- Conocer el impacto que supone en los protocolos, la Ley Orgánica de Garantía Integral de Libertad Sexual, así como las nuevas formas de acoso a través de las nuevas tecnologías: el ciberacoso.
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